就活面接で「学生時代で最も思い出に残ることは何ですか」と質問された時の対策回答例文

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学生時代で思い出に残っていることはたくさんあると思います。面接で、

「学生時代に一番印象に残っていることは何ですか」

「一番思い出に残っていることは何ですか」

という質問にはどのように答えればよいのでしょう。

まずは、面接での質問には全て質問する側の「意図」があります。この「意図」を正確に読み取り、相手によりリアルにイメージしてもらえるエピーソードを踏まえて伝えなければなりません。

 

質問の意図

「入社したらどんな力を発揮してくれるのかを見ている」

「学生時代にどんなことに興味を持ち、どのような姿勢で取り組んだのかを聞くことで、人柄を知りたい」

「取り組む中で、何を学んだのか、どう今後に活かせるのかを知りたい」

「身に付けた能力が、自社に合うかどうか見極めたい」

最も思い出に残っているエピソードですので、そこから得たもの大きいはずです。
それを前提とした質問ですので、間違っても「日記」や「単なる自慢話」で終わらないように注意しましょう

 

攻略のポイント

①どんなエピソードを選ぶか

「学生時代」=「大学時代」がベスト!

面接で学生時代のエピソードを聞かれる質問は多いですよね。ここでアドバイスしたいのは、学生時代のエピソードは極力「大学時代」を前提にネタを選定することです。
理由は、企業はあなたが会社でどのように活躍してくれるかという資質や能力を見極めようとしています。その情報は、より直近の出来事の方が「説得力」が増すからです

 

企業が評価する「資質」「能力」をイメージさせるネタにする!

面接の場において、企業はあらかじめ必要としている能力が学生にあるかどうかを項目別にチェックしています。例えば、ある企業のチェック項目は以下のようなものがあります。

<外資系コンサルティング会社が求める必要資質、能力>

・学習の速さ

・分析力、情報収集力

・論理的思考、戦略的思考能力

・問題を構造化する力

・対人関係構築力、対人感受性

・ビジネス理解、事業センス

・多様な視点

質問の回答から、このような能力が備わっていることをアピールすることが合格への近道です。企業が必要としている以外の能力についてどんなに熱弁しても、残念ながら評価チェックに〇は付けられないという事になります。まずは、企業研究、OB・OG訪問でこれらの能力を正確に把握することが必要不可欠です。

 

②エピソードを語る上で知っておきたい企業受けするネタ

 

どんな能力をアピールするかを選んだら、次は具体的にどのようなアピールネタを話せばその能力が伝わるのかを考えましょう。企業が評価するエピソードとして次のようなものが挙げられます。

 

評価される具体的エピソード

①身に付けた知識や経験から、実践し成果を出したこと

②自分のウリが一つでなく複数ある事

③従来のやり方を変革し、結果を出す

④オリジナルのノウハウや成功手法を持っている

⑤常に向上心を持っている

⑥環境の変化とともに自身の考え方や行動も変えることができる

⑦チームを統率し結果を出す

⑧PDCAを繰り返し努力できる

⑨比較検討しながら様々なアイデアを生み出す

⑩逆境を乗り越え成功した

 

それでは、回答例を見ていきましょう。

 

回答例

「学生時代で最も思い出に残ることは、ホテルでのアルバイトで、海外のお客様から「サンクスメール」を頂き表彰されたことです。
お客様が日本のお店で購入された際、一番安い宅配業者でご自宅まで送りたいという依頼がありました。
少しお時間を頂いて、契約している5社すべての梱包規格料金や送料などを比較し、梱包の丁寧さなども考慮してご提案させていただきました。
後日、「丁寧な接客ありがとうございました」と名前を記載して頂き、サンクスメールを頂きました。
お客様の要望に、お客様が求める以上の満足を提供したいと常に考えておりました。
ですので、お客様から喜んで頂けた事は、私にとって何よりの励みになり、「お客様にとってのベスト」を常に考えてさらに行動できるようになりました。
今後も、「丁寧」「正確さ」「常に最善の方法を考える事」を大切にしていきたいと考えています。」

 

 

最後に

学生時代に思い出に残ったことのエピソードでは、自分が自発的にどのように取り組み、その結果どのようなことを学んだのか、そして今後どのように活かしていけるのかまで答えられるようにしてください。この経験をどのように活かしていけるかまで伝える事が出来れば「自己成長意欲」が判断できます。こういう意識で取り組める人は、どの企業にとっても必要な人材です。



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