就活面接対策室

マネジャーや補欠選手は、運動部で中心選手ではないので、自己PRにつながらないと考える人もいるかもしれません。しかし、運動部の中心選手として活躍した内容でなくても、自己PRの内容には全く問題がありません。
マネジャーや補欠選手として努力したエピソードでも、一流企業の内定は取れます。
高い評価を得る秘訣は、志望企業の仕事と関連させたPRにすることです。

マネジャーだった場合

解説
志望企業の仕事と重ね合わせた自己PR内容にする
応募企業の企業研究をすれば、仕事内容は把握できるはずです。その仕事内容と自己PR内容を重ね合わせて話すことで、入社後のイメージがしやすくなり、高い評価を得られるでしょう。
マネジャーの場合は、チームのために献身的な行動をとったというエピソードを話すと極めて効果的です。

補欠選手だった場合

解説
①「補欠選手＝評価が低い」は間違い
一流企業の内定者を調査すると、補欠選手だったエピソードを自己PRとして使っている人は意外と多いです。
つまり、レギュラー選手でなくても、就職面接においては全く不利ではないということです。

②補欠選手の自己PRは　チームワーク、献身性を軸にすると評価は上がる
レギュラー選手で活躍した内容は、自己PRにつながるのはもちろんですが、チームワークや補欠選手としての献身性を強調した自己PR内容にすると、レギュラー選手よりも高い評価が得られることもあります。

このように、マネジャーや補欠選手というような、チームの中心選手でなくても自己PRにつなげることは可能です。
「補欠選手だったから…」と諦めず、チームのために取り組んだことについて深く掘り下げてみてください。
きっと、あなたの経験の中にも自己PRにつながるようなネタがあるはずです。

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