就活面接で「受験した企業に受からなかった原因を分析してください」と質問された時の対策回答例文

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面接が進むにつれ、とっさには答えられない「圧迫質問」が増えてきます。
誰もが言葉を詰まらせるような答えにくい質問に、「こっちが聞きたいくらいだ!」と感じてしまうかもしれません。
しかし、このような「圧迫質問」に冷静に対応できるかどうかで評価は大きく変わります
最悪のNGは、出題した面接官も落としたくなるようなネガティブな返答です。
落ちたことが、結果的に志望企業に対する志望を高める原因になっている場合や、落ちたことから教訓を得て明らかに進歩している場合は、評価が高くなります。
内定が取れなかった原因を考えて、改善に生かすのもひとつの面接準備です。次の面接つなげるためにも、不採用の後は原因を把握し、プラスになるための改善に努めるようにしましょう。

 

質問の意図
面接官は、今まで内定が取れなかった理由を尋ねることで、原因の把握と改善に努めているのか、確認したいと考えています。
「社会に出れば失敗をしない」ということはありません。失敗があれば改善するのが社会人としてふさわしい行動です。この質問で、自分の失敗を客観的に分析し、改善できているか確認されているので、しっかりと準備しておきましょう。

 

ポイント
原因と改善を明白にして答えることで説得力がうまれます。自身を客観的に見て評価し、改善しようとする姿勢がポイントになるので、課題をもってどう取り組んでいるか、改善策を具体的にアピールするようにしてください。

 

それでは実際の回答例をみてみましょう。

悪い例
はい、緊張してうまく話せなかったからだと思います。
自己PRがうまくできれば、良かったのですが…自分の未熟さを痛感しています。

解説
本当に原因はそれだけですか?ネガティブな印象なうえ、客観的な自己分析が出来ていないことがバレバレです。不採用になったから終わり、ではなく、なぜ不採用になったのかという原因をしっかりと把握し、次につながるような改善に努めましょう

良い例
はい、面接の経験が不足して、スムーズに対応が出来なかったことと自己PRが抽象的だったことが原因と考えています。
そのため、友人や家族に協力してもらい、面接の練習を十分に行うことと、自分自身をもう一度見直して自己分析の精度を上げ、自己PRを具体的な内容で語れるように努めています

解説
原因の分析と改善点がはっきりしています。具体的に振り返っていなければ、この質問には答えられません。失敗から学べることもたくさんあるので、しっかりと振り返って自己成長につなげてください

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