面接で「あなたにとってライバルとはどんな人ですか」「あなたにはライバルがいますか」など競争相手がいるかどうか、意識している人物がいるかどうか聞かれることがあります。一般的にはライバルがいる事は、目標達成のスピードやモチベーションを維持するためにも良いことであると認識される点でこの質問がされると考えられます。それでは、どのようにアピールすれば面接官の心をつかむことができるのか回答例を見ながら考えていきましょう。
質問の意図
「ライバルを意識してどんな能力に磨きをかけてきたのかを知りたい」
質問の意図を的確に理解せずに、「アルバイト先の同期は明るく、仕事も早く、周りからの信頼も…」とライバルの人柄だけ伝えてしまってはアピールの機会を逃してしまいます。その人物の能力に対抗し、自分のどんな能力の向上に磨きをかけて切磋琢磨してきたのかを具体例を挙げながら伝える事が重要です。
攻略のポイント
・何の能力を伸ばした、磨いたのかを明確に！
ライバルがいる事で自己成長できたかどうかがポイントです。何の能力を伸ばすことが出来たのかを明確にかつ簡潔に答える事が出来るようにしておきましょう。
・ライバルには～の面では勝てないと思ったので、～の能力で自分の良さを伸ばした
・ライバルの～という技術に勝つため、～の力を身に付けた
・どんな事を課題にし、どう取り組んだのかを伝える
ライバルを意識することで、どんな課題が自分にあるのかを俯瞰して捉える事が出来ているかがポイントです。成長する為に足りない能力を分析し、どのように克服したのかを伝える事が出来ればアピールに繋がります。
・ライバルの悪口は言わない
気を付けなければならないのは、ライバルを悪く言って面接官の心象を下げてしまうことです。ここではライバルを褒めるくらいの気持ちでポジティブに答えるように心掛けましょう。
それでは回答例を見ていきましょう。
（評価のポイント）
ライバルが自分にとってプラスの要素として働き、自己成長に繋がっていることが理解できます。また、丁寧な接客と親身になって答えるという対応を強みとし、課題に対して効率化を測る努力も覗えます。何をどう考え、どのように行動したのかが具体的で評価されます。
最後に
いかがだったでしょうか。中には自分のペースを大事にしたいという理由から「ライバルはいない」という人もいるかもしれません。そんな時は、「いません」と答えても問題ないかと思います。しかし、ライバルがいなくても自己成長できる何かがあることを伝えられるようにしておきましょう。
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