【ここだけの話】即日採用・内定が決まる最速のおすすめの方法とは【裏ワザ】
即日内定が決まる最速の方法とは
出来る限り「採用権限が上位の人と話すこと」です。
私は広告代理の営業をしていたのでよく経験したことです。
末端社員と話すといつまでたっても契約が決まらないケースがありました。
末端社員の考えていること…
「自分の部署はまだ売上達成してないのに、こんな予算のかかる広告をやらせてくださいなんてとても社長に言えない。」
とか考えたりして、上に全く話が行ってないケースがあります。
しかし、社長に直接話しを持っていくと
「ちょうどこんな提案待ってたんだよ！」
とトントン拍子で決まることがほとんどです。
びっくりするくらい経営者と部下では考えが違います。
なぜなら…
経営者になれるのはほんの一握りの人間です。
同期入社数十人から数百人の中から１人か２人程度でしょう。
つまりその１人や２人はその他大勢の人と考えが違って当たり前なのです。
出世した人、のし上がった人の思考は全く違います。
採用権限が下の人の面接は「減点方式」です。
決められたチェックシート・基準から漏れると足切りに合うわけです。
しかし、採用権限が上の人は「加点方式」です。
自分はその他大勢と違う思考で仕事をしてきた。
どこか能力的に減点があったとしても飛び抜けた１つの能力があったからこそ出世したという成功体験を積んでいるので、「こいつは何か光るものがある」と感じたら即、採用にGOサインを出します。
そして部下は「今までの基準と違いますよ！」と慌てるわけです。
しかし、幹部クラス必殺の言葉「俺が責任を取るから大丈夫！」が出るわけです。
部下は「責任」を取りたくないんです。
できるかぎり「減点」を減らしたいからです。
しかし、経営者は「責任」を取ることができます。
自分の採用した人間がミスしようとも一つ大きな仕事を成し遂げたら「加点」だからです。
ですから、人事の上位権限者が参加するイベントを見つけたら、他の予定をキャンセルしてでも参加することをオススメします。
下に紹介しているイベントなどは社長や採用権のある幹部が参加するので、かなりおすすめです。
スケジュールを調整して、ぜひ参加して下さい。
人気企業の特別選考ルートも!?即日内定イベントが開催！
まだ内定をもらってない人も間に合います！
履歴書1枚で8社の企業選考を受けられる座談会形式のイベントです。
社長や採用権のある方が参加するので、特別選考のオファーをもらい、大幅なショートカット選考も可能な非常に時間帯効果の良いイベントです。
全国で開催し、1回のイベントで50名限定なので満席必至です。
参加できるスケジュールを見つけてすぐに申し込みすることをおすすめします。
内定を既にもらった人も参加した方がこのようなイベントには参加したほうがいいですよ。
入社してから人事権を掌握しているような上位権限者とじっくり話す機会なんてないそうそうですからね。
